前不久，廣西推出了深化科技體制改革、推動(dòng)科技創(chuàng)新的33條政策措施，針對(duì)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造不活躍、人才引不進(jìn)留不住、科研人員積極性不高等問題，一系列舉措中90%都是激勵(lì)政策。比如：用人單位可自主確定高層次人才工資水平和分配形式，突破薪酬總量控制的“天花板”;明確績(jī)效工資分配向關(guān)鍵科研崗位、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和一線科研人才傾斜，合理提高科研人員的收入等。

這份“干貨”滿滿的政策文件如能順利實(shí)施，將會(huì)激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力，推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)，人才是第一資源。只有擁有一流的創(chuàng)新人才，才能產(chǎn)生一流的創(chuàng)新成果。在建設(shè)世界科技強(qiáng)國(guó)的進(jìn)程中，我們比以往任何時(shí)期都需要廣納天下英才，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

近年來，我國(guó)不斷深化科技體制改革，多部門聯(lián)合實(shí)施“減輕科研人員負(fù)擔(dān)七項(xiàng)行動(dòng)”并取得階段性成效。在項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估等方面開展改革，建立以科技創(chuàng)新質(zhì)量、貢獻(xiàn)、績(jī)效為導(dǎo)向的分類評(píng)價(jià)體系。國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃不再將論文、專利、榮譽(yù)性頭銜等情況作為申請(qǐng)項(xiàng)目的限制性條件;圍繞科技計(jì)劃項(xiàng)目、人才項(xiàng)目、職稱評(píng)審等重點(diǎn)領(lǐng)域，大力破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”現(xiàn)象……

也應(yīng)看到，面對(duì)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的新形勢(shì)，面對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的新要求，有關(guān)部門、地方還需要進(jìn)一步為科研人員放權(quán)、減負(fù)、賦能，以充分釋放更蓬勃的創(chuàng)新動(dòng)能。

牢固樹立以人為本的發(fā)展理念，堅(jiān)持把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，尊重人才和人才成長(zhǎng)規(guī)律。想讓科研人員把主要精力放在創(chuàng)新探索上，就要真正把人才的需求、成長(zhǎng)放在第一位，多站在科研人員的角度來思考問題，為他們營(yíng)造優(yōu)良的科研生態(tài)環(huán)境。比如，充分尊重人才創(chuàng)新創(chuàng)造的價(jià)值，建立面向科研人員的合理激勵(lì)機(jī)制，充分體現(xiàn)人才價(jià)值;樹立正確的評(píng)價(jià)導(dǎo)向，考核評(píng)價(jià)注重質(zhì)量、貢獻(xiàn)、績(jī)效，讓各類人才人盡其用。

讓科研人員釋放更多創(chuàng)新活力，必須把為人才減負(fù)松綁落到實(shí)處，賦予科研人員更多的自主權(quán)。一方面，繼續(xù)深化科技體制改革，破除束縛科學(xué)家手腳的“繁文縟節(jié)”，將科研人員從“無(wú)窮的報(bào)表和審批”中解放出來，把更多時(shí)間和精力用在科研上;另一方面，通過體制、機(jī)制設(shè)計(jì)，引導(dǎo)和激勵(lì)科研人員投身原創(chuàng)性基礎(chǔ)研究和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，甘于寂寞，勇于奉獻(xiàn)，追求卓越，產(chǎn)生更多原創(chuàng)成果。(馮華)