【資料圖】

沒簽勞動(dòng)合同沒交社保怎么賠償

沒簽勞動(dòng)合同沒交社保分以下情形賠償：

1.沒簽勞動(dòng)合同沒買社保，自用工之日起未超過一個(gè)月的，公司不需要賠償，按實(shí)際出勤天數(shù)支付工資。

2.沒簽勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月的，公司支付雙倍工資賠償；超過一個(gè)月未滿一年的，視為雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書面合同并且支付11個(gè)月雙倍工資賠償；仍然未簽訂書面勞動(dòng)合同的，繼續(xù)支付雙倍工資。

3.沒買社保，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4.沒買社保，公司為了避免受到行政處罰違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。前提是勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。

不簽勞動(dòng)合同可以交五險(xiǎn)一金嗎

就算不簽勞動(dòng)合同而只要成立勞動(dòng)關(guān)系就必須給員工交五險(xiǎn)一金的。找法網(wǎng)提醒您，我國《勞動(dòng)合同法》清楚地規(guī)定，雇傭單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雇傭單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限合同。因此用人單位自用工之日起滿一年，即使用人單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，在法律上他們的勞動(dòng)合同關(guān)系依然成立。他們享有和正式員工一樣的“五險(xiǎn)一金”待遇。

勞動(dòng)合同上面可以修改嗎

勞動(dòng)合同上面可以修改，勞動(dòng)合同經(jīng)過雙方協(xié)商確認(rèn)后，可以涂改。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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