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沒簽勞動合同沒交社保怎么賠償

沒簽勞動合同沒交社保分以下情形賠償：

1.沒簽勞動合同沒買社保，自用工之日起未超過一個月的，公司不需要賠償，按實際出勤天數(shù)支付工資。

2.沒簽勞動合同，自用工之日起超過一個月的，公司支付雙倍工資賠償；超過一個月未滿一年的，視為雙方簽訂無固定期限勞動合同，公司應當補簽書面合同并且支付11個月雙倍工資賠償；仍然未簽訂書面勞動合同的，繼續(xù)支付雙倍工資。

3.沒買社保，勞動者單方面解除勞動關(guān)系的，公司支付經(jīng)濟補償金，不需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4.沒買社保，公司為了避免受到行政處罰違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。前提是勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。

不簽勞動合同可以交五險一金嗎

就算不簽勞動合同而只要成立勞動關(guān)系就必須給員工交五險一金的。找法網(wǎng)提醒您，我國《勞動合同法》清楚地規(guī)定，雇傭單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雇傭單位與勞動者已訂立無固定期限合同。因此用人單位自用工之日起滿一年，即使用人單位沒有和員工簽訂勞動合同，在法律上他們的勞動合同關(guān)系依然成立。他們享有和正式員工一樣的“五險一金”待遇。

勞動合同上面可以修改嗎

勞動合同上面可以修改，勞動合同經(jīng)過雙方協(xié)商確認后，可以涂改。

根據(jù)《勞動合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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