目前各上市公司2019年年報披露接近尾聲，上市公司高管的薪酬吸引各方關注。在A股上市公司當中，各行業(yè)、各個板塊高管年度平均薪酬水平也有所不同，并且受到多方面因素影響。

“2019年高管年度平均薪酬較高的仍是金融、信息服務業(yè)等行業(yè)，這幾年的變化趨勢不大。”新時代證券首席經濟學家潘向東在接受《證券日報》記者采訪時表示，金融高管薪酬比較高，這和我國金融市場快速發(fā)展、特殊的金融市場結構，以及行業(yè)高利潤特征有關。信息服務業(yè)高管薪酬高，是因為信息服務業(yè)是新興行業(yè)，產業(yè)快速發(fā)展，創(chuàng)造的價值也在增長，同時，信息服務業(yè)又是特別依賴人力資本的行業(yè)，高管薪酬高也是情理之中。

從不同的板塊來看，《證券日報》記者根據東方財富choice數據統(tǒng)計顯示，截至5月5日，在全部A股上市公司當中，滬深主板發(fā)布2019年度高管年度薪酬總額數據的公司共有1805家，高管年度薪酬總額平均為959萬元，其中最高的為中信證券高管年度薪酬總額為15504萬元，最低的為盤江股份高管年度薪酬總額為21萬元。

中小板有863家公司，發(fā)布了2019年度高管年度薪酬總額數據，高管年度薪酬總額平均為793萬元，其中最高的為比亞迪高管年度薪酬總額8556萬元，最低的為隆基機械高管年度薪酬總額116萬元。

創(chuàng)業(yè)板共有789家上市公司發(fā)布了相關數據，2019年度高管年度薪酬總額平均為636萬元，其中最高的為邁瑞醫(yī)療11716萬元，最低的為勁拓股份14萬元。

科創(chuàng)板共有97家公司公布了2019年度高管年度薪酬總額數據，高管年度薪酬總額平均為919萬元，其中最高的為南微醫(yī)學2809萬元，最低的為邁得醫(yī)療236萬元。

可以看到主板公司的年度平均薪酬最高，科創(chuàng)板與主板較為接近。

潘向東表示，科創(chuàng)板企業(yè)比較依賴人力資本，很多科創(chuàng)板企業(yè)高管都是技術出身，加上科創(chuàng)板企業(yè)是我國經濟升級方向，成長快速，創(chuàng)造的利潤也快速增長。另外一方面，科創(chuàng)企業(yè)的風險較大，高管的管理能力、技術資源，對企業(yè)的發(fā)展影響很大，高管需要較高的薪酬激勵。這些共同造成科創(chuàng)企業(yè)高管薪酬還是屬于較高水平的。

疫情期間李蘭香院士呼吁要提高科技界的薪酬。從不同板塊來看，科創(chuàng)板的上市公司普遍是在科研方面投入較高的公司。那么科創(chuàng)板上市公司高管的平均薪酬水平未來會是怎樣一個發(fā)展趨勢?

“未來科創(chuàng)板上市公司的高管平均薪酬可能還會上升。”上海邁柯榮信息咨詢董事長徐陽在接受《證券日報》記者采訪時表示，一方面，如果科創(chuàng)板公司持續(xù)做大做強，那么對于管理層的各方面要求都會進一步提高，這將會促使公司提高高管的薪酬來吸引更多有能力的人，此外，也可以選擇成為合伙人，這樣的話，可能比單方面薪酬更能夠避免高管與公司的利益沖突。

潘向東也表示，未來科創(chuàng)板上市公司高管的平均薪酬繼續(xù)保持較高水平。 第一，新經濟是我國的產業(yè)升級方向，我國也在進行創(chuàng)新型國家建設，會在產業(yè)政策、稅收等方面給予支持，另外，從產業(yè)周期來看，新經濟方興未艾，新經濟會繼續(xù)快速成長，產生更多的利潤;第二，國家加快發(fā)展技術要素市場，健全職務科技成果產權制度，深化科技成果使用權、處置權和收益權改革，開展賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點。具有技術的科創(chuàng)企業(yè)高管，將會得到更市場化的薪酬，從而產生更強的激勵。(作者：倪 楠)